¿Qué se entiende por SMI?

    En Murcia cerca de 50.000 trabajadores y trabajadoras cobran menos del SMI y las escasas patronales que han convocado la negociación del convenio para modificar los salarios pretenden "cobrarse" el SMI, bien aumentando las horas trabajadas bien disminuyendo complementos ya consolidados.

    Por todo ello, CCOO, junto con UGT, convoca el 21 de Mayo una concentración a las puertas de CROEM y de San Estaban, para exigir el cumplimiento de los acuerdos sobre SMI.

    15/05/2019.
    SMI

    SMI

    ¿Qué se entiende por SMI?

    El SMI es la cuantía mínima que debe percibir una prsona trabajadora por una jornada real de trabajo, indistintamente de su sexo, edad o sean fijos, eventuales o temporeros.

    Para calcular este salario mínimo no hay que incluir complementos como dietas o pluses de transporte, es decir, los denominados “complementos extrasalariales” están excluidos.

    ¿Tengo que incluir la antigüedad? ¿y los gastos en la ropa de trabajo?

    • SÍ tienes que incluir en el cálculo…

    Salario base, antigüedad, plus Convenio

    • NO tienes que incluir….

    Plus transporte, dietas, ropa de trabajo, kilometraje

    En un ejemplo concreto:

    Salario base: 750€

    Plus convenio: 30€

    Antigüedad: 40€

    Plus transporte: 50€

    Dietas: 80€

    Total: 950€

    Pese a que este salario supere los 900€, no hay que incluir en el cálculo complementos como las dietas. Si descuentas estos conceptos, el salario sería de 820€, por lo que corresponde una subida salarial de 80€ para llegar al mínimo de 900€

    Recuerda que estos salarios son en bruto (sin descuentos de Seguridad Social ni IRPF) y se refieren a una jornada completa. Si trabajas media jornada, la retribución sería de la mitad.

    ¿A quién afecta esta subida del SMI?

    Esta subida va dirigida a quienes cobren menos de esta cuantía por una jornada completa en cómputo anual.

    Para aquellos trabajadores y trabajadoras  cuyo salario esté por encima 12.600 euros brutos al año no notarán ningún cambio de forma directa pero sí indirectamente, al incrementar los límites de salarios e indemnizaciones que abone el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) o la cantidad de salario protegido frente a un embargo.

     

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