Firmado el Convenio de transporte en ambulancias de la Región de Murcia.

    El 13 de junio se reunió la Comisión Negociadora para firmar el III Convenio Colectivo de Trabajo para el transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de nuestra Región

    18/06/2018.
    Comision Negociadora

    Comision Negociadora

    El pasado día 30 de mayo informábamos de un pre acuerdo tras una larga y difícil negociación. El 13 de junio se reunió la Comisión Negociadora con intención de cerrar un texto definitivo que dejara claros los puntos preacordados, y otra vez fue necesario un esfuerzo de todas las partes para, por fin, firmar el III Convenio Colectivo de Trabajo para el transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de nuestra región.

    En diciembre pasado se constituyó la Comisión Negociadora y a lo largo de estos meses hemos ido superando todo tipo de dificultades. Creemos que hemos sido capaces de lograr los objetivos principales, aunque siempre que se negocia se quedan reivindicaciones pendientes para la siguiente ocasión.

    Objetivo principal era conseguir superar el enorme receso que, para los trabajadores, supuso el convenio firmado en 2013.
    En 2021 se recupera la jornada de 1772 horas. Desde el 1 de enero de 2019 se reactiva la antigüedad. Entre 2019 y 2022 se recupera el 6% (a razón de un 1,5% cada año) de antigüedad que supuso su congelación desde 2013.

    Objetivo prioritario era revisar los salarios de manera que se garantice que no se pierde poder adquisitivo. Y se han conseguido al vincular las subidas salariales al IPC real del año anterior

    Y objetivo importante era también conseguir mejoras de orden social:

    Se amplían de 8 a 12 horas el permiso para acudir al médico el trabajador y ahora también para acompañar a menores a su cargo.
    Y sobretodo se mejora el tratamiento en trabajo de festivos ampliando los festivos a tener en cuenta en el plus de festivos y su porcentaje. Se aclara el turno de 24 horas.
    Además se introduce un artículo de Igualdad de Oportunidades que tendremos que intentar desarrollar.

    A continuación os recordamos de forma breve los cambios logrados:

    Ámbito temporal hasta el 2022.
    Jornada laboral, en 2018 se mantienen 1800 horas
    2019 jornada de 1792 horas
    2020 1784
    2021 1772 horas.

    Subidas salariales, en 2019, sobre tablas actuales, aumento del IPC del 2017 (1,1%) y del IPC real del 2018.
    En 2020, 2021 y 2022 será el IPC real del año anterior, más 0,25% cada año. Con la garantía de que si un IPC fuera negativo se consideraría cero
    Además de una paga única de 100€ en nómina de marzo de 2019

    Plus de festivos, se pagarán al 40% en lugar del 35% actual y en 2019 se incluirán 2 festivos más a los 6 días actuales (Se propone 1 de mayo y 9 de junio) y desde 2020 se aumentará un festivo más cada año (Se proponen 12 de octubre, 6 de diciembre y 1 de noviembre).

    La antigüedad se reanudará en el 2019 al ritmo normal del 1% y además se recuperará un 1,5% cada año, entre 2019 y 2022, hasta recuperar toda la antigüedad congelada desde 2013 o alcanzar el tope del 20%.

    Ahora estaremos pendientes de la licitación de la administración de los servicios de los próximos años y de la evolución del Convenio Estatal al que estamos vinculados en las cuestiones de grupos y categorías profesionales.

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